你是否喜歡在午休的時(shí)候聽(tīng)音樂(lè)或打游戲，并且不喜歡戴耳機(jī)，為此影響同事休息也不當(dāng)回事，還覺(jué)得無(wú)傷大雅，如果你也是這樣，那么可要注意了，或許你已經(jīng)違反了公司員工條例, 可能會(huì)被公司警告處分，嚴(yán)重的或?qū)⒚媾R解雇的風(fēng)險(xiǎn)，事情是這樣的...

王小石（化名）喜歡在午休的時(shí)候聽(tīng)音樂(lè)、打游戲，經(jīng)多人提醒后仍不改正，公司先后7次依《員工工作規(guī)則》給予王小石警告處分后，王小石仍未意識(shí)到自身的問(wèn)題，每次公司提出警告后都向公司提交《異議申請(qǐng)書》，該《異議申請(qǐng)書》的主要內(nèi)容為：午休時(shí)間玩手機(jī)，并非工作時(shí)間，午休時(shí)間我有自由活動(dòng)的權(quán)利，公司針對(duì)午休時(shí)間玩手機(jī)有聲音給予警告處分限制并侵犯了我的人身自由權(quán)；公司對(duì)此忍無(wú)可忍，最終解雇了王小石，為此王小石申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金155729.7元（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限10.5年×近一年月平均收入7415.7元×2），仲裁委不支持，王小石先后向法院提出2次訴訟，最終法院認(rèn)定公司合法解除與王小石的勞動(dòng)關(guān)系！(真實(shí)案例，來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù))

法院給出的理由是：友善是作為公民的基本道德規(guī)范，也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體現(xiàn)，王小石在辦公場(chǎng)所不顧他人感受，肆意放縱自身喜好，在公司以多次警告提醒其行為已干擾他人的情況下，仍未作出任何改變。勞動(dòng)者雖然享有休息的權(quán)利，但理應(yīng)以不影響其他人員為前提，在午休期間選擇合理的方式休息是尊重其他勞動(dòng)者的應(yīng)有之義，王小石通過(guò)打游戲、觀看視頻、外放音樂(lè)等方式在辦公場(chǎng)所制造各種聲音，應(yīng)屬于其在工作場(chǎng)所喧嘩的一種方式，亦非合理解決問(wèn)題的途徑。

《員工工作規(guī)則》中亦明確規(guī)定，在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩給予警告處分；在一個(gè)年度內(nèi)得到一次警告后，再次違反紀(jì)律的，給予嚴(yán)重警告；一個(gè)年度內(nèi)警告累計(jì)三次、嚴(yán)重警告累計(jì)兩次又再次違紀(jì)的給予解雇處分。雙方對(duì)《員工工作規(guī)則》的真實(shí)性無(wú)異議，公司據(jù)此解除與王小石的勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，一審法院認(rèn)定公司合法解除與王小石的勞動(dòng)關(guān)系，二審維持原判...

對(duì)此，小編覺(jué)得聽(tīng)音樂(lè)、打游戲本身沒(méi)有錯(cuò)，午休時(shí)間也有自己的休息習(xí)慣，不管是聽(tīng)音樂(lè)、還是打游戲都是自己的自由，但是影響他人休息是一種沒(méi)有修養(yǎng)的行為，不懂得尊重他人的行為，如果你也喜歡在公司聽(tīng)音樂(lè)、打游戲那么請(qǐng)你戴上耳機(jī)、以免打擾他人，如果你平時(shí)有聽(tīng)音樂(lè)、打游戲的習(xí)慣，在公共場(chǎng)合請(qǐng)記得戴上耳機(jī)，因?yàn)樽鹬厮耸枪竦幕拘摒B(yǎng)和素質(zhì)，對(duì)此你贊同嗎？

喜歡聽(tīng)音樂(lè)，請(qǐng)戴上音樂(lè)耳機(jī)...

喜歡打游戲，請(qǐng)戴上游戲耳機(jī)...